Statystyki mówią, że co trzecia osoba przybrała ponad  2 kilogramy podczas trwania pandemii i pracy zdalnej. Firmy chcą wrócić do normalności,
a pracownicy do formy sprzed pandemii.

Wychodzimy temu wyzwaniu naprzeciw i odpowiednio Was zmotywujemy.

Naszymi asami w rękawie są:

• Najlepsi trenerzy, którzy przygotują dla Was treningi.
• Dietetycy, którzy zadbają o to, by pozbyć się złych nawyków żywieniowych.
• Fizjoterapeuci, przed którymi nie ukryjecie tego, w jakiej pozycji pracowaliście przez te miesiące.

Niech powroty do firmy będą dla Was kolejnym wyzwaniem zawodowym, a powroty do formy – drogą po zdrowie i lepsze samopoczucie!

Wyzwania dla działów HR

Narzędzie do zminimalizowania ryzyka zakażenia COVID19

Pakiety medyczne, dzięki którym dostęp do opieki medycznej w tych trudnych czasach jest możliwy, bez żadnych przeszkód

Dynamiczne zmiany na rynku pracy

Działy HR jednogłośnie mówią, że głównymi czynnikami mającymi wpływ na pozostanie w obecnym miejscu pracy lub podjęciu nowej, poza wynagrodzeniem – są oferty benefitów. W tym przede wszystkim opieka medyczna oraz benefity związane z aktywnością fizyczno-rekreacyjną.

Do najbardziej cenionych benefitów należy opieka medyczna i dostęp do obiektów sportowo-rekreacyjnych. Z tych benefitów korzysta aż 90% z badanych firm (raport Sedlak & Sedlak). Komunikacja to podstawa w dziale HR

• Oczywiście komunikacja drogą elektroniczną, ale nie każdy pracownik ma dostęp do skrzynki mailowej.
• Otrzymacie od nas gotowe pliki PDF z plakatami do rozwieszenia
w zakładzie pracy.
• Dodatkowo zachęcamy do pobrania naszej aplikacji, dzięki której pracownicy będą otrzymywać powiadomienia o możliwościach, jakie dają im pakiety.
• Przypomnienia drogą sms-ową? Spokojna głowa! I z tym damy radę!

Work life balance

Zadaniem pracodawcy jest wspieranie pracowników w dbaniu o bezpieczne spędzanie czasu wolnego.

Nasza oferta, gwarantuje, że zarówno pracownicy jak i przełożeni mogą spać spokojnie – pracownik zyskuje poczucie, że pracodawcy naprawdę zależy na jego zdrowiu, a pracodawca zyskuje zaufanie, zadowolenie i zwiększenie efektywności u swoich pracowników.

AKTYWNOŚĆ I NAGRODY

Kilka reguł udanej akcji z nagrodami:

• Zanim rozpocznie się akcja – należy zadbać o odpowiednie jej przygotowanie – niech pracownicy wiedzą, że coś się szykuje w firmie
w niedalekiej przyszłości
• Jasny i przejrzysty regulamin akcji – tak, by nie było żadnych wątpliwości czy nieporozumień
• Motywowanie pracowników do wzięcia udziału w akcji (najczęściej są to plakaty, droga elektroniczna i ustne przypominanie o akcji) i tym, co mogą otrzymać i jakie wymierne korzyści im to przyniesie
• Nagradzanie pracowników, którzy wyszli poza schemat działań, osiągnęli coś, co wykroczyło poza standardy firmy lub swoją pracą osiągnęli lub przekroczyli zakładane cele

PROFILAKTYKA ZDROWOTNA

Z prognoz WHO wynika, że na całym świecie rośnie odsetek osób cierpiących na choroby takie jak nowotwory, choroby układu oddechowego, układu krążenia, cukrzycę czy choroby psychiczne. Niebawem zatrudnieni ludzie będą cierpieć na kilka chorób przewlekłych równocześnie.

Już dziś około 422 mln ludzi na całym świecie ma cukrzycę, a liczba ta prawdopodobnie wzrośnie ponad dwukrotnie w ciągu najbliższych 20 lat. Dlatego warto zainwestować w firmie, w profilaktykę zdrowotną.

Dlatego warto zainwestować w firmie, w profilaktykę zdrowotną.

ODPORNI na COVID, ODPORNI NA LOCKDOWN

UP to nie tylko świetne kluby fitness ale jednocześnie placówki medyczne. To wyjątkowe połączenie tych dwóch specjalności gwarantuje, że potencjalne lockdowny nie stanowią już zagrożenia i te miejsca nie będą w przyszłości zamykane.

UP Medical W ramach działalności placówek medycznych UP powstała oferta UP Medical. W niej dostępne są dwa rodzaje karnetów UP Fizjo i UP Medi – sprawdź ofertę link do: https://www.up-fit.pl/medical/

OFERTA PREMIUM DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ

Indywidualne treningi, Dietetyk, Fizjoterapia,  specjalne zamówienia.
U Ciebie w domu lub ogrodzie, w parku, w Twoim biurze.
Kompleksowe specjalistyczne badania w Medicover lub RehaSport